什麼是香港外勞政策？
政府推出了「補充勞工計劃」，旨在輸入非本地勞工協助解決勞動力缺口，
但同時必須確保本地工人就業機會不受影響。
申請企業需證明經已努力招聘本地員工但無法滿足需求，方可提出外勞申請。
從中國內地輸入勞工的特點
與其他國籍的外勞相比，內地外勞與香港有更接近的語言和文化背景。
文化和語言的相容性，使內地勞工成為部分行業的理想人選。
不論來源地為何，輸入勞工程序一律需要通過合法申請。
外勞申請程序詳解
所有輸入外勞計劃皆須由本地公司向勞工處提出申請。
程序包括：刊登招聘廣告、提交職位資料、說明招聘困難、列明勞工宿舍安排及工資待遇等。
若資料齊備且合理，審批程序相對順利；但若資料不足或配額有限，或需補件或等待更久。
行業輸入勞工的主要渠道
補充勞工計劃（Supplementary 大陸勞務公司 Labour Scheme）主要適用於建築、護理、餐飲等人力短缺行業。
每宗申請都會根據工種緊缺程度及本地招聘成效進行評估。
勞工待遇不得低於同類本地勞工標準，保障平等待遇。
輸入勞工的住宿要求
外勞宿舍是輸入勞工申請的必要條件之一。
過於擁擠或設施簡陋的宿舍，可能導致申請被拒。
集中式管理的外勞宿舍有助於提升安全性與生活秩序。
中介與勞務公司角色
與合資格的大陸勞務公司合作，可簡化外勞招募與培訓流程。
透過具備良好信譽的中介合作，可確保人選素質與法規合乎要求。
切勿與無牌中介或黑工中介合作，避免觸法與人力糾紛。
配額制度如何運作？
每間公司輸入外勞的數量受到配額限制，並非無上限。
有違紀紀錄或勞工糾紛的公司配額申請會受到審查。
一旦配額獲批，企業需於指定時間內完成外勞引進與聘用。
總結：合法、合規、合情地使用外勞
面對長期人手短缺問題，合法輸入勞工是維持經濟活力的解方之一。
企業在輸入外勞過程中，應選擇合資格的勞務公司與中介，依法辦理所有程序。
隨著政策逐步優化，企業也應提升外勞管理能力與社會責任感。